人才理念

人才是核心競爭力
企業的最大投入是在人才上

TRAINNING & DEVELOPMENT

經過多年的積淀,韓菲斯已經擁有了成熟的人力資源管理體系與平臺,并一直不懈地在完善。“信任人、培養人、善用人、成就人”是我們一直以為堅持的人才觀,因為重視所以付出,用最大的努力同你一起成長。

培訓體系
TRAINING SYSTEM

  • 我們會為員工提供:

    • 專業技能培訓、競賽 • 職業能力提升講座 • 國內外各類考察 • 豐富多彩的企業文化活動

  • 我們建立了走在時尚行業前列的人才培養體系,公司每年投入數百萬培訓經費開展各種形式的培訓活動,目前已經建立起了針對各類員工系統的學習與發展體系,如后備管理梯隊、零售及服務、創意人才、應屆大學生等,我們建立了設施齊全的培訓中心和圖書閱覽室,培訓認證了上百名的內部專業培訓師,并引進E-Learning在線學習平臺,運用各種新媒體如微博、微信推送學習資料等方式營造學習氛圍,為推動建立學習型組織推波助力。這些體系化的人才培養體系, 均為員工的職業發展提供了有力的保障。

職業發展通道
career development paths

根據員工的意愿及特質,我們設置了清晰的技術/管理雙通道,幫助你逐步清晰自己的職業規劃,提前預見未來的自己。

  • 2008年公司和國際知名咨詢公司翰威特合作建立了現代化的績效管理體系,將員工的獎金、調薪、晉升和培訓發展等與績效相結合,將績效結果作為員工職業生涯發展的重要參考依據,并不斷地完善薪酬激勵政策。優秀的人才通常都希望自己的努力能夠得到上級領導的認可,而成熟的績效管理體系能幫助我們客觀地評價員工的成果并有效地甄別人才的優劣。請堅信付出,就一定會有回報。

    韓菲斯的專業技術/管理雙通道提供了廣闊的職業發展空間

打造最具幸福感企業
creat the most happiness company

“快樂工作,幸福生活”一直是韓菲斯倡導的文化。讓員工生活在“幸福的家園”是我們的責任和義務;我們一直致力于通過人性化企業文化建設,完善的培訓體系,兼具市場競爭力與內部公平性的薪酬體系,雙通道職業發展通道,完善的績效管理體系等來提升員工的敬業度與幸福感。

  • 敬業度是員工對公司在感情上和智慧上的投入情況,其得分是一個企業人力資源狀況的晴雨表。

    2007年9月,公司開始與翰威特合作,開展敬業度調研,其中2008年和2010年,我們還參與了翰威特全球最佳雇主評選,并取得較好成績,2009年,我們的敬業度達到75%,已達到08-09年最佳雇主的平均水平,2010,2011年,我們的敬業度得分依然呈逐年上升趨勢,并處于高績效/最佳雇主地帶;

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